Le droit du travail marocain est en constante évolution. Régi par le Code du Travail de 2004 et ses décrets d'application, il encadre l'ensemble des relations entre employeurs et salariés. Le cabinet vous accompagne aussi bien en prévention qu'en contentieux, pour défendre vos droits avec efficacité.
En droit marocain, vous disposez de 90 jours à compter de la notification du licenciement pour saisir le tribunal du travail compétent. Au-delà, l'action est prescrite.
Non. Tout licenciement doit être motivé par une faute grave ou une nécessité économique dûment justifiée. Un licenciement sans motif valable ouvre droit à des indemnités.
Conservez toutes les preuves (emails, messages, témoignages). Signalez les faits à votre RH, et si aucune suite n'est donnée, consultez un avocat pour engager une procédure civile et/ou pénale.
Expliquez-nous votre situation. Me Tahari vous répond personnellement sous 24h.
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